Увольнение. Права Работника

Тема безработицы в настоящее время приняла актуальное значение для всех граждан России, для тех, кого незаконно уволили, а так же для тех, кому посчастливилось избежать этой серьезной проблемы.

Эта статья предназначена для тех, кто еще продолжает работать и для тех, кто желает оставаться в том же выгодном положении, в сравнении с миллионами российских граждан, оставшихся без работы.

В случае если незаконные действия работодателя вас все же коснулись, не поленитесь прочесть эту статью до конца.

Итак, чем мы можем руководствоваться в первую очередь? Трудовым кодексом Российской Федерации.

А теперь поэтапно.

Вы должны знать свои основные права, как работника по ТК (ст. 21 ТК), такие как:

• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
• компенсацию морального вреда.

Внимательно ознакомьтесь с положениями вашего Трудового договора, в основном, при подписании трудового договора, наименьший процент граждан заботиться о его содержании и не считает необходимым проявить ту степень заботливости и осмотрительности, которая необходима в тот момент.

Обратить внимание стоит в первую очередь на положения, которые содержат права и обязанности сторон, испытание при приеме на работу, расторжение трудового договора, льготы и компенсации, срок трудового договора, материальная ответственность, размер заработной платы.

Закон позволяет работодателю уволить работника по конкретным основаниям, изложенным в Трудовом кодексе РФ, а именно по основаниям, изложенным в ст. 81 ТК РФ, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным ст. 83 ТК РФ, а так же по основаниям, предусмотренным ст. 84 ТК РФ.

Трудовые конфликты возникают по другим основаниям, когда работодатель увольняет неугодных работников, которые не знают своих прав. На первый взгляд, проще всего избавиться от сотрудников, объявив о сокращении численности работников организации.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). В обязанность работодателя входит предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе. Данным правом обладают:

• работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, чем другие сотрудники;
• работники, имеющие двух или более иждивенцев в семье;
• лица, у которых в семье нет других работников;
• сотрудники, получившие у данного работодателя увечье или профзаболевание, и др. (ст. 179 ТК РФ).

При сокращении, работник в обязательном порядке должен быть предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с изм. от 28 декабря 2006 г.).

Новым основанием для увольнения работника по инициативе работодателя по сравнению с КЗоТ РФ является представление работником работодателю "подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора" (п. 11 ст. 81 ТК РФ). Трудовой договор по данному основанию может быть расторгнут с работником, представившим поддельный диплом об окончании учебного заведения, фальшивую трудовую книжку.

Для этого у работодателя должны быть неопровержимые доказательства поддельности документов. Такими доказательствами могут быть справка из института о том, что диплом работнику не выдавался, или данные о том, что работник на самом деле не работал в организациях, которые указаны в его трудовой книжке, заключение эксперта. На основании этих документов издается приказ об увольнении. Как видно, это процедура довольно долгая и хлопотная для организации. Если работодатель решит дать делу официальный ход, то работнику грозит не только увольнение по п. 11 ст. 81 ТК РФ, но и уголовная ответственность за подделку, изготовление или сбыт поддельных документов (ст. 327 УК РФ).

Следует так же помнить категорию лиц, уволить которых по общим основаниям сложно:

• беременных женщин (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
• одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
• других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
• работников до 18 лет, расторжение договора с которыми допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Только при ликвидации организации, увольнению подлежат все работники, в том числе названная категория. О предстоящем увольнении работники должны быть предупреждены персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске. Однако это правило не распространяется на случаи полной ликвидации предприятия.

За уволенными работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если увольнение работника признают незаконным, то суд восстановит сотрудника на прежней должности. Если работник не желает больше вступать в трудовые отношения с данной организацией, суд обязывает работодателя изменить приказ об увольнении и исправить в трудовой книжке работника запись об увольнении на запись о расторжении договора по собственному желанию.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. К тому же работнику должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регулируется ст. 84.1 ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника, работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Способы защиты трудовых прав и свобод (ст. 352 ТК РФ).

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• судебная защита.

В настоящее время судебные споры, как правило, заканчиваются в пользу работников. Даже их длительность (многие дела рассматриваются годами) на руку работнику. Незаконно уволенные в итоге могут получить задолженность по заработной плате плюс средний заработок за все время вынужденного прогула. Кроме того, многие работники заявляют требования о возмещении морального вреда, которые суд удовлетворяет.

Закон закрепляет за работником и работодателем определенные права и обязанности.

Главное - соблюдать обязанности и не злоупотреблять своими правами, а в случае нарушения их другой стороной - не бояться отстаивать свои интересы.

Автор - адвокат МКА «Традиция» Екатерина Захарова