Преимущественное право на сохранение работы при сокращении

Мне 53 года, до пенсии осталось 2 года. Могут ли меня уволить по сокращению штата, если в трудовом договоре об этом ничего не сказано?

Ответ:

В соответствии со ст. 81.2 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Но, при этом, в соответствии со ст. 179, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
  

Исходя из вышеизложенного, работодатель может уволить Вас по сокращению штата с последующей выплатой пособия, если Вы не относитесь ни к одной из перечисленных категорий.

Коллегия адвокатов "Традиция"